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Precruitment
電子類專業畢業，大專或本科。
有電源類產品工作經驗。
1. 簡歷投遞郵箱 jeidar@163.com，請注明應聘職位，簡歷篩選合格者將以郵件、短信或電話形式發出面試通知，聯系電話為你投遞簡歷時填寫的手機號碼和郵箱。
2. 面試一般在當天完成，部份崗位需要復試時再重新安排時間。面試請準時到達，請攜帶相關學歷證書、技術等級證書。
3. 所有個人資料必須真實無誤，如有虛假信息，申請人將會被取消資格。所有應聘資料公司代為保管，恕不退還。
4. 面試合格者公司行政人事部將以短信或電話形式陸續發出簽約通知，由于應聘者較多，不合格者恕不能一一回復。
5. 錄用后，行政人事部會發正式錄用通知書，與您確定報到時間。
2019--12-17 財務會計 財務行政類
常見問題
如何應聘捷益達公司的職位？
公司有多層次的招聘渠道，您可以選擇一種或多種渠道進行申請。
1. 簡歷投遞郵箱：jeidar@163.com；
2. 公司官網上傳個人簡歷；
3. 人才招聘網站：前程無憂、智聯招聘搜索捷益達的職位進行網絡投遞；
4. 內部推薦。
通過篩選后，HR會立即聯系您安排面試。
薪資的構成
◇ 非職務員工薪酬主體結構： “崗位工資+獎勵工資”
◇ 職務員工薪酬主體結構：“職務工資+崗位工資+獎勵工資”
福利
◇ 法定福利（五險一金）
為員工繳納五險（養老、醫療、工傷、失業、生育）一金（住房公積金），保障員工的各項權利。
◇ 員工帶薪休假計劃
除了為員工提供除法律規定的公休假日及婚假、產假等法定休假外，還有有薪病假、男同胞的陪產假、哺乳假、喪假等。
◇ 商業保險
為員工繳納五險（養老、醫療、工傷、失業、生育）一金（住房公積金）外，保障員工的各項權利。
◇ 年度團建
每年舉辦豐富多彩的年終晚會，每月生日會等豐富員工的業余生活。
員工發展遠景
人力資本成為企業最寶貴的資本，我們通過制度來保障“以人為本”思想的實現，從體系建設的高度保證捷益達人力資本的不斷增值，保持企業的可持續發展。只有建立一個吸引人、培育人、尊重人、理解人的企業運作體系，才可以使企業生生不息，才可以不斷地持續地留住需要的人才，吸引更多的人才。公司充分尊重每個人實現自我價值的意愿，在公司長遠發展的前提下，將公司利益與個人價值相結合，盡可能為每個員工都提供發展自我的空間。精英人才藉此立足于本職，寄望于未來。
人力資源職業展望
人才是捷益達最寶貴的財富，捷益達的大門對所有人才都是公開敞開的，取舍標準就是：是否具備創新意識和不斷的進取開拓精神。現在的捷益達，不是人才適應公司，而是公司主動適應人才。以責任和貢獻為杠桿的薪酬體系，吸引人才，激勵人才，實行繼承性創新，這種以人力資本為核心的協作機制，使捷益達的每一次擴張、裂變，都帶來不可估量的資本擴張與效益增長。
在捷益達成長的25年中，不乏從普工、技術員走到高級管理層、中級管理層、高級資深工程師等人員。因此，職業道路的大門在捷益達是對所有人敞開的，這就看你是否具有遠大的志向和理想，具有挑戰未來而與之付出的行動，努力-----命運希望掌握在你的手中！
職業類別
財務行政類
品質管理類
技術類
銷售客服類
生產制造類
2019--12-17 采購員 生產制造類
1人 寶安固戍
2019--12-17 倉庫管理員 生產制造類
2019--12-17 硬件工程師 技術類
2人 寶安固戍
1人 南山蛇口
1人 寶安固戍
2019--12-17 大區銷售經理 銷售客服類
1人 寶安固戍
2018--07-05 倉庫管理員 生產制造類
員工發展遠景：
人力資本成為企業最寶貴的資本，我們通過制度來保障“以人為本”思想的實現，從體系建設的高度保證捷益達人力資本的不斷增值，保持企業的可持續發展。只有建立一個吸引人、培育人、尊重人、理解人的企業運作體系，才可以使企業生生不息，才可以不斷地持續地留住需要的人才，吸引更多的人才。公司充分尊重每個人實現自我價值的意愿，在公司長遠發展的前提下，將公司利益與個人價值相結合，盡可能為每個員工都提供發展自我的空間。精英人才藉此立足于本職，寄望于未來。
人力資源職業展望：
人才是捷益達最寶貴的財富，捷益達的大門對所有人才都是公開敞開的，取舍標準就是：是否具備創新意識和不斷的進取開拓精神。現在的捷益達，不是人才適應公司，而是公司主動適應人才。以責任和貢獻為杠桿的薪酬體系，吸引人才，激勵人才，實行繼承性創新，這種以人力資本為核心的協作機制，使捷益達的每一次擴張、裂變，都帶來不可估量的資本擴張與效益增長。
在捷益達成長的25年中，不乏從普工、技術員走到高級管理層、中級管理層、高級資深工程師等人員。因此，職業道路的大門在捷益達是對所有人敞開的，這就看你是否具有遠大的志向和理想，具有挑戰未來而與之付出的行動，努力-----命運希望掌握在你的手中！